如今，走进织金县的农村，清风和煦，曲径幽长，小桥流水，柳叶拂面，远山如黛，小村如画，美丽的田野风光，令人无比惬意。
近来，织金县大力实施“领头雁工程”、“美丽乡村建设工程”、“惠民工程”“三大工程”，着力提升基层干部执行力，强力推进农村环境综合整治，让老百姓充分享受发展带来的成果，不断提高群众的“幸福指数”，推动城乡一体化进程，这里正在成为充满生机的 “活力之城”、“宜居之城”和“和谐之城”。
实施“领头雁工程”
提升农村干部精气神
打造“活力之城”
“我们一定好好干，积极配合村支“两委”抓好抓实工作，不辜负组织的期望”， 4月1日下午，织金县纳雍乡新走马上任的133名村民小组长接受完任前培训后更加坚定了发展的信心。
为充分调动了农村基层干部建设干事创业的积极性、主动性和创造性，推动农村经济社会实现跨越发展，织金县拿出4000余万元实施“领头雁工程”。一是创新选拔机制，让“村官”有“奔头”。 通过“两推一选”、“公推直选”、选派、公开选拔等方式，加强选拔村（居、社区）党组织书记工作力度。同时，配齐了4805名村民小组长。二是健全激励机制，让“村官”有“靠头”。采取“岗位工资+绩效工资+岗位补助+特殊津贴”的组合方式明确了村党组织书记报酬标准，将村干部的基本报酬1200元纳入县财政预算。每年面向全县村（居、社区）公开选拔10名左右优秀现任党组织书记挂任乡镇领导班子成员，为优秀村干发挥才能提供了更加宽广的舞台。三是完善教育机制，让“村官”有“盼头”。完善县、乡两级联动培训机制，按照分级负责的原则，确保每名村（居、社区）干部每年至少参加1次集中培训，培训时间不少于3天。从2013年起，县委组织部每年将对村（居、社区）党组织书记轮训一遍，并选派50名左右优秀村（居、社区）党组织书记赴县外培训。四是建立管理机制，让“村官”有“干劲”。 要求村党组织书记与村民代表签订《承诺责任书》，接受党员群众的监督；建立村党组织书记实绩档案；加大跟踪考核管理力度，推行“双述双评”机制；建立健全了调整不胜任村（居、社区）干部工作机制，对年度考核为不称职的村（居、社区）干部作出组织处理或依法罢免。
